Organisationsberatung

Die Organisationsberatung Hauser ONE berät ihre Kunden in allen umfassenden Veränderungsprozessen, deren Auslöser beispielsweise strategische, organisationale, strukturelle oder personelle Fragen sein können. Der Fokus kann dabei sowohl auf lokale als auch auf transnationale und interkulturelle Themenstellungen gerichtet sein. Dies schließt auch die Durchführung von englischsprachigen Beratungs- und Trainingsprozessen im internationalen Umfeld ein.

Hauser ONE bietet langjährige Erfahrung in den vielfältigen Kontexten von globalen Organisationen auf nationaler und internationaler Ebene. Der Bogen der Beratungsarbeit spannt sich dabei von der klassischen Prozessbegleitung bis hin zur systemischen Organisationsberatung. Die Prinzipien sowie die Inhalte und Methoden, mit denen Hauser ONE arbeitet, sind gewachsen aus diesem breiten Spektrum.

Durch den Beratungsprozess von Hauser ONE werden die Kunden systematisch und fundiert begleitet, und finden so zu einer nachhaltigen Lösung für ihre Themenstellungen, für die sie Eigenverantwortung übernehmen.

Die wesentlichen Prinzipien dabei sind:

• Die Selbstentwicklungskräfte der Organisation und deren Problemlösefähigkeit stärken, indem gemeinsam mit den handelnden Personen Lösungen erarbeitet werden.
• Das ganze System und sein maßgebliches Umfeld im Blick haben und alle Maßnahmen und Interventionen vom System her denken. Damit verbunden ist der Anspruch, ein Verständnis für die Wirkungszusammenhänge und Funktionsweise der Organisationen, mit denen Hauser ONE zusammenarbeitet, zu entwickeln.
• Die Betroffenen rechtzeitig beteiligen, um die Bewusstheit und Eigenverantwortung der handelnden Personen auf allen Ebenen der Organisation zu stärken und nachhaltiges Engagement zu bewirken.
• Achtung und Wertschätzung der individuellen Persönlichkeit ist oberstes und maßgebliches Prinzip der Beratungsarbeit.